Seite 3 von 6.
Arbeitgeber darf Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung vorschreiben. Pauschales Attest befreit nicht. Arbeitgeber darf Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung vorschreiben. …
Höhe eines Nachtarbeitszuschlags darf nicht davon abhängen, ob in Schichtssystem gearbeitet wird. Höhe eines Nachtarbeitszuschlags darf nicht davon abhängen, ob in …
Crowdworker können Arbeitnehmer sein. Crowdworker können Arbeitnehmer sein.
Arbeitsrechtliche Verfallklausel, die auch Ansprüche aus Vorsatzhaftung umfasst, wegen § 202 I BGB nichtig. … Arbeitsrechtliche Verfallklausel, die auch Ansprüche aus …
Arbeitsvertrag ist Scheingeschäft, wenn Entgelt nicht als Gegenleistung für Arbeitsleistung gezahlt werden … Arbeitsvertrag ist Scheingeschäft, wenn Entgelt nicht als …
Entschädigung nach AGG wegen Nichteinstellung als Lehrerin auf Grund Koptuchverbots. Entschädigung nach AGG wegen Nichteinstellung als Lehrerin auf Grund …
Stehen geheime Wahlen an, kann der Arbeitgeber dem Betriebsrats Präsenzsitzung nicht verweigern. Stehen geheime Wahlen an, kann der Arbeitgeber dem Betriebsrats …
Arbeitnehmerin, die "24 Stunden Pflege zu Hause" leistet, hat Anspruch auf Vergütung von 21 Stunden täglich … Arbeitnehmerin, die "24 Stunden Pflege zu Hause" leistet, hat Anspruch …
Gesetzliche Kündigungsfrist für Geschäftsführerverträge, die keine Arbeitsverträge sind, folgt aus § 621 BGB. … Gesetzliche Kündigungsfrist für Geschäftsführerverträge, die keine …
Abmahnung vor fristloser Kündigung auch bei unentschuldigtem Fehlen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses … Abmahnung vor fristloser Kündigung auch bei unentschuldigtem Fehlen zu …
Arbeitgeber hat gegenüber Vergütung wegen Annahmeverzugs forderndem Arbeitnehmer Auskunftsanspruch. Arbeitgeber hat gegenüber Vergütung wegen Annahmeverzugs forderndem …
Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Weiterbeschäftigung nach Kündigung während Kündigungsschutzprozess. … Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Weiterbeschäftigung nach …
