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Subsidiarität infektionsschutzrechtlichen Anspruchs wegen Verdienstausfalls gegenüber § 616 BGB. Subsidiarität infektionsschutzrechtlichen Anspruchs wegen Verdienstausfalls …

Kündigung zum nächstmöglichen Termin unter Nennung des Datums wird stets zum genannten Datum wirksam. Kündigung zum nächstmöglichen Termin unter Nennung des Datums wird stets zum …

Entgeltgleichheit für Arbeitnehmer nicht nur bei "gleicher", sondern auch bei "gleichwertiger" Arbeit. Entgeltgleichheit für Arbeitnehmer nicht nur bei "gleicher", sondern auch bei …

Corona-Anhuster kann fristlose Kündigung rechtfertigen. Corona-Anhuster kann fristlose Kündigung rechtfertigen.

Kein Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske zu tragen. Kein Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske …

Arbeitgeber trägt Betriebsrisiko auch in der Pandemie. Arbeitgeber trägt Betriebsrisiko auch in der Pandemie.

Tägliche Mindestruhezeit gilt für alle Arbeitsverträge, die mit Arbeitgeber geschlossen wurden, zusammengenommen. Tägliche Mindestruhezeit gilt für alle Arbeitsverträge, die mit Arbeitgeber …

Rufbereitschaft mit Pflicht, binnen 20 Minuten am Arbeitsort zu sein, kann Arbeitszeit sein. Rufbereitschaft mit Pflicht, binnen 20 Minuten am Arbeitsort zu sein, kann …

Werbung mit "Same Day Delivery" rechtfertigt keine Ausnahme vom Verbot der Sonntagsarbeit. Werbung mit "Same Day Delivery" rechtfertigt keine Ausnahme vom Verbot der …

Vermutung geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei geringerem Arbeitsentgelt. Vermutung geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei geringerem …

Arbeitgeber darf Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung vorschreiben. Pauschales Attest befreit nicht. Arbeitgeber darf Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung vorschreiben. Pauschales …

Höhe eines Nachtarbeitszuschlags darf nicht davon abhängen, ob in Schichtssystem gearbeitet wird. Höhe eines Nachtarbeitszuschlags darf nicht davon abhängen, ob in …