Brüggehagen Arbeitsrecht - Promotionspreis – Juristische Fakultät

Mit der jährlichen Vergabe des Brüggehagen Arbeitsrecht Promotionspreises zeichnet die Juristische Fakultät der Leibniz Universität Hannover hervorragende wissenschaftliche Leistungen in Dissertationen aus dem Bereich des Zivilrechts, Arbeitsrechts und/oder Sozialrechts aus.

Die Preisträger werden durch die Juristische Fakultät vorgeschlagen und gemeinsam mit dem Stifter ausgewählt und durch den Dekan zur Preisverleihung eingeladen. Der Brüggehagen Arbeitsrecht Promotionspreis ist mit 3.000,00 EUR dotiert.

Der Preis wird jährlich anlässlich der fakultären Promotionsfeier durch den Dekan der Juristischen Fakultät und den Stifter überreicht.

Über den Stifter

Brüggehagen Arbeitsrecht mit den Anwältinnen und Anwälten Dr. Ferdinand Brüggehagen, Dr. Patrick Pfalzgraf, Dr. Wiebke Keine, Dr. Christopher Hilgenstock, Björn Boeck und Dr. Christian Wagener gehört in Norddeutschland zu den führenden auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzleien mit Sitz in Hannover. Die Anwälte der Kanzlei sind bundesweit tätig. Zu ihren Mandanten zählen Unternehmen und Unternehmer aller Branchen und Größen, Körperschaften und Stiftungen, Vereine, Vorstände, Geschäftsführer und Angestellte. Die Kanzlei begleitet auch größere arbeitsrechtliche Transaktionen bei Umstrukturierungen, Personalabbau und Betriebsstilllegungen.

Aktueller Preisträger des Jahres 2023

Dr. iur. Lisa Kraayvanger
„Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz“

Preisträgerinnen und Preisträger der vergangenen Jahre

2022
Dr. iur. Anton Barrein
"Das Recht auf Home-Office
Handlungsspielräume und Grenzen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts für die digitalisierte Arbeitswelt 4.0"
2018
Frau Dr. iur. Anna-Lena Hollo
„Das Verfahren zur Anerkennung von Berufskrankheiten“
2017
Herr Dr. iur. Viktor Konstantin Rogalla
„Der Schutz der Ehe und Familie in der Europäischen Grundrechtecharta“
2016
Herr Dr. iur. Lennart Rafael von Schwichow
„Die Menschenwürde in der Euopäischen Menschrenrechtskonvention - Mögliche Grundannahmen, ideologische Aufladung und rechtspolitische Perspektiven.“
2015
Dr. iur. Torsten Soffner
"Mediation im Sozialrecht - Das Potential der Inhalte des deutschen Mediationsbegriffs für die Konfliktbehandlung zwischen Bürger und Sozialbehörde im Sozialverwaltungsverfahren unter den Prämissen des sozialen Verfassungsstaats"
2014
Dr. iur. Mario Schollmeyer
"Selbstverantwortung und Geschäftsgrundlage, Zurechnung und Haftung bei Geschäftsgrundlagenstörungen gemäß § 313 BGB"