Seite 3 von 6.
Arbeitgeber trägt Betriebsrisiko auch in der Pandemie. Arbeitgeber trägt Betriebsrisiko auch in der Pandemie.
Tägliche Mindestruhezeit gilt für alle Arbeitsverträge, die mit Arbeitgeber geschlossen wurden, … Tägliche Mindestruhezeit gilt für alle Arbeitsverträge, die mit …
§ 310 IV S. 2 BGB führt nicht zur Wirksamkeit einer wegen Verstoßes gegen § 202 I BGB unwirksamen Klausel. … § 310 IV S. 2 BGB führt nicht zur Wirksamkeit einer wegen Verstoßes …
Rufbereitschaft mit Pflicht, binnen 20 Minuten am Arbeitsort zu sein, kann Arbeitszeit sein. Rufbereitschaft mit Pflicht, binnen 20 Minuten am Arbeitsort zu sein, …
Keine Anfechtung nach rechtskräftigem Urteil. Keine Anfechtung nach rechtskräftigem Urteil.
Werbung mit "Same Day Delivery" rechtfertigt keine Ausnahme vom Verbot der Sonntagsarbeit. Werbung mit "Same Day Delivery" rechtfertigt keine Ausnahme vom Verbot …
Vermutung geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei geringerem Arbeitsentgelt. Vermutung geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei geringerem …
Arbeitgeber darf Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung vorschreiben. Pauschales Attest befreit nicht. Arbeitgeber darf Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung vorschreiben. …
Höhe eines Nachtarbeitszuschlags darf nicht davon abhängen, ob in Schichtssystem gearbeitet wird. Höhe eines Nachtarbeitszuschlags darf nicht davon abhängen, ob in …
Crowdworker können Arbeitnehmer sein. Crowdworker können Arbeitnehmer sein.
Arbeitsrechtliche Verfallklausel, die auch Ansprüche aus Vorsatzhaftung umfasst, wegen § 202 I BGB nichtig. … Arbeitsrechtliche Verfallklausel, die auch Ansprüche aus …
Arbeitsvertrag ist Scheingeschäft, wenn Entgelt nicht als Gegenleistung für Arbeitsleistung gezahlt werden … Arbeitsvertrag ist Scheingeschäft, wenn Entgelt nicht als …
