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Der Verstoß des Arbeitgebers gegen die Übermittlungspflicht gemäß § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG führt nicht zur … Der Verstoß des Arbeitgebers gegen die Übermittlungspflicht gemäß § 17 …
Auch eine symptomlose Corona-Infektion stellt eine Krankheit iSv. § 3 Abs. 1 EFZG dar. Auch eine symptomlose Corona-Infektion stellt eine Krankheit iSv. § 3 …
Eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts ist nicht nach § 165 Satz 3 SGB IX zur Einladung … Eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts ist nicht nach § …
Beleidigungen in Chatgruppen können eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Beleidigungen in Chatgruppen können eine fristlose Kündigung …
Ein unsachgemäßer Umgang mit einem Filetiermesser, durch welchen sich Kollegen oder Vorgesetzte bedroht … Ein unsachgemäßer Umgang mit einem Filetiermesser, durch welchen sich …
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer nicht gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 geimpften medizinischen … Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer nicht gegen das …
Gewährt der Arbeitgeber einem befristet eingestellten Arbeitnehmer Urlaub über das Ende des … Gewährt der Arbeitgeber einem befristet eingestellten Arbeitnehmer …
Unterschiedlich hohe tarifliche Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit stellen keinen Verstoß … Unterschiedlich hohe tarifliche Zuschläge für regelmäßige und …
Frauen und Männer haben bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit Anspruch auf den gleichen Lohn. Frauen und Männer haben bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit …
Teilzeitbeschäftigte dürfen gegenüber Vollzeitbeschäftigten bei gleicher Qualifikation für die identische … Teilzeitbeschäftigte dürfen gegenüber Vollzeitbeschäftigten bei …
Keine Verjährung des Urlaubsanspruchs, wenn der Arbeitgeber nicht zuvor auf den möglichen Verfall hingewiesen … Keine Verjährung des Urlaubsanspruchs, wenn der Arbeitgeber nicht …
Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den … Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein …
